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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

2.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:经营战略

C:内部导向战略

D:外部导向战略

答案：C

3.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

4.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

6.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:3人

C:5人

D:30人

答案：D

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:性别

C:地域

D:种族

答案：B

9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:实战模拟

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：A

10.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:人力资本

C:边际生产力工资

D:均衡价格工资

答案：A

11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到不解，会找时间与主管聊一聊

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到疑惑，努力弄清主管的想法

答案：A

12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:10

D:5

答案：C

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:统一使用指纹报到器

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：B

15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

17.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：C

18.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

20.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

答案：C

21.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：B

22.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:薪酬调查

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:制