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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

2.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

4.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:主观能动性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：A

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部刺激

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

8.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:劳动技能

C:劳动责任

D:社会心理要素

答案：D

9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:杂志

C:网络

D:广播电视

答案：C

10.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:总结

C:归纳

D:归因

答案：D

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资?

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

12.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

13.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招募费用

C:选拔费用

D:招聘人员差旅费

答案：A

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：B

15.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:6个月

C:20个月

D:24个月

答案：C

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：B

18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：A

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:能力要求

B:经历要求

C:知识要求

D:年龄要求

答案：D

20.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：B

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

22.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C: