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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:受外部影响大

C:组织较为困难，且费用较大

D:利用特定设施

答案：C

2.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体结构

答案：D

3.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳务关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳动关系

答案：D

4.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:员工福利

D:额外补贴

答案：B

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

7.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:辅助地位

C:主导地位

D:引导地位

答案：C

8.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:多因性

D:动态性

答案：B

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:应聘申请表的发放

答案：D

10.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

12.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：A

14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.02

C:0.06

D:0.04

答案：B

15.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:系统性

C:经济性

D:准确性

答案：A

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：B

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:货币政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：B

18.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:工会代表

C:单位行政部门

D:集团总裁

答案：D

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：B

21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:10—12

C:15—30

D:20—30

答案：C

22.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:工作调换

C:公开招聘

D:学校招聘

答案：D

23.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法?

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

24.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传