2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docxVIP

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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：C

3.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:防止有毒有害物质危害

答案：A

4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；低

C:高；高

D:低；高

答案：C

5.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:存在于人体之中

D:其形成具有长期性

答案：A

6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

7.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：B

8.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

10.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:以上均可

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

11.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序工作人员

C:能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：A

13.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:加权算术平均法

C:简单算术平均法

D:比较算术平均法

答案：B

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:跟大家一样捐

C:说明情况，自己不捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:产业消费

C:家庭消费

D:政府购买

答案：A

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

18.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:案例分析法

C:个案分析法

D:工作指导法

答案：D

19.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相激励

答案：A

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:普遍性

C:一致性

D:特定性

答案：D

21.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

22.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:调查研