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2024年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：B

2.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:临时团队

答案：B

3.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：C

4.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：A

5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:WH模式

D:S模式

答案：C

6.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德不如法律的作用力强

C:道德依附于法律

D:道德比法律产生得早

答案：D

7.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:成长期

C:始创期

D:衰退期

答案：A

8.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

9.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:广泛参与原则

C:持股自愿原则

D:有限原则

答案：D

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

11.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:H型

D:N型

答案：A

12.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：A

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:工业型集团适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：B

14.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:水平流动

C:内部流动

D:流入企业

答案：B

15.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：A

16.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：A

17.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：A

18.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：A

19.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:BSC

C:MBO

D:CRM

答案：D

20.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

21.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：C

22.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~