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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:隶属

D:平等

答案：C

2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

3.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:6个月

C:9个月

D:3个月

答案：B

4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：B

5.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：A

6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:社会救济

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

7.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:30

C:15

D:45

答案：B

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

10.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:应聘者本人

C:曾就职过的公司

D:档案管理部门

答案：B

12.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：A

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

14.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

15.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:投资效益原则

C:学以致用原则

D:按需培训原则

答案：A

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:发现更为适合的培训类型

D:明确工作对培训提出的要求

答案：B

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：B

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:420

D:1680

答案：A

20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:适合高级管理人员的

C:激发创新能力

D:激发分析能力

答案：B

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:办事公道

答案：B

22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:手眼足协调

D:颜色辨别能力

答案：A

23.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:领