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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:稳定和创新

答案：A

2.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:名义劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:事实劳动关系

答案：D

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

4.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:合作关系

C:劳务关系

D:雇佣关系

答案：A

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:个人福利

答案：A

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合作关系

C:劳动法律关系

D:劳动契约关系

答案：C

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:12

C:8

D:24

答案：B

9.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:公开招募

答案：D

10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：A

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性?

D:相对性和时间性

答案：D

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:会议调查法

C:邮寄调查法

D:问卷调查法

答案：A

14.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作能力

C:劳动效率

D:工作成果

答案：C

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:工作热情考评?

D:能力考评

答案：C

16.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:直线职能制

C:事业部制

D:执行部制

答案：D

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:合作

D:协商

答案：B

18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：B

19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：C

21.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:无效

D:变更

答案：B

22.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B: