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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:文化层

答案：D

2.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:经济问题

C:员工的个性特点

D:生活条件

答案：D

4.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:认同感

C:成就感

D:工作的安全感

答案：D

5.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：A

6.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

7.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：B

8.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

9.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：C

10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

11.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：A

12.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：A

13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:H

D:U

答案：A

14.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：B

15.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案：C

16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：C

17.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：C

18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:从符合常识、规律的角度思考

C:想法应当坚持少而精的原则

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

19.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

20.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:监理会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

21.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：B

22.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:现场处置方案

答案：A

23.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:时效性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

24.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C