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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:基本养老保险

C:企业年金

D:企业基金

答案：C

2.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:人格测试

D:情境模拟测试

答案：D

3.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：D

4.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

5.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：C

6.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案：C

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

8.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业知识

C:职业技术

D:职业能力

答案：C

9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：B

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:24

C:96

D:16

答案：D

12.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：C

14.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

15.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：B

16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

18.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:第三方处理

C:人机联合处理

D:人工处理

答案：A

19.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:技术人员

B:销售人员

C:普通职员

D:高层人员

答案：C

20.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：B

21.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C: