2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【巩固】.docxVIP

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:在岗培训

C:自学

D:脱产培训

答案：C

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“一低一高”

C:“两低于”

D:“两高于”

答案：C

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会占用培训者大量时间

答案：A

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：C

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：B

6.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:哪些员工需要培训

答案：D

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

9.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

11.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:课程设计

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

12.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:解除

D:变更

答案：C

13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：B

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:找几个猛士恐吓Q某

C:向法院起诉

D:请讨债公司解决

答案：C

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：D

17.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:确定培训的目的

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:定员定岗

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：A

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D