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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:分配控制

D:计划控制

答案：C

2.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:无限的创造性

C:能动性

D:累积性

答案：A

3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：A

4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:社会原因

C:政治原因

D:经济原因

答案：A

5.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

6.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:低于现值20%

D:高于现值10%

答案：A

8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：D

9.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：A

10.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：B

11.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

12.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训开发子机制

答案：D

13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递增式让步

C:递减加价让步

D:递减式让步

答案：D

14.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

15.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：B

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

18.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：A

19.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:规划制订者

D:战略促进者

答案：B

20.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：B

21.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

22.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:15-30分钟

C:1小时以上

D:30分钟-1小时

答案：B

23.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:企业负责人

D:省级政府主管部门

答案：B

24.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:文化层

答案：D

25.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，