2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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2024年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案：C

2.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:求于志同，乐于道合

C:崇尚自由、独立

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

3.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:理解能力

C:统计能力

D:概括能力

答案：A

4.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控模式

D:公司治理体系

答案：D

5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:品牌市场价值

B:经济增加值

C:成本降低率

D:经济增长值

答案：A

7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

8.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:重新界定边界

C:愿景驱动型组织

D:弹性工作制

答案：D

9.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:5人

C:30人

D:3人

答案：C

11.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:性别

C:工作经历

D:教育背景

答案：B

12.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:多样型战略

答案：D

13.()属于外部激励。

A:自我实现

B:参与感

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

15.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

16.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

17.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:观察一段时间再作决定

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:把发明专利卖出去

答案：C

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:方法分析

C:结果分析

D:结构分析

答案：A

20.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：C

21.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：C

22.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁违反法定程序

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

23.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:普通员工

D:有发展潜力的员工

答案：B

24.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案：D

25.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的