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专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【有一套】
第I部分单选题(50题)
1.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。
A:10分钟~20分钟
B:60分钟?90分钟
C:30分钟?60分钟
D:5分钟?10分钟
答案:C
2.(2015年5月)()属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:SA8000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案:B
3.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案:B
4.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是()。
A:Y模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案:C
5.美国培训与发展协会曾指出,判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案:B
6.以下指标是“领先指标”的是()。
A:结果性衡量指标(如利润)
B:驱动性衡量指标(如循环周期)
C:内部指标
D:外部指标
答案:B
7.一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案:D
8.情境模拟培训在()转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:自我管理层面
C:举一反三层面
D:依样画瓢层面
答案:D
9.(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案:C
10.()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:年功
C:贡献
D:晋升
答案:D
11.企业的NNI考评一般是由()通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案:A
12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案:A
13.工会的职能不包括()。
A:盈利职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案:A
14.《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于()。
A:16岁
B:20岁
C:18岁
D:15岁
答案:C
15.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案:D
16.企业集团()。
A:具备民事权利
B:具备总体法人地位
C:是统负盈亏的经济实体
D:不是法律主体
答案:D
17.关于“节约”,正确的说法是()。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案:A
18.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。
A:15个月
B:8个月
C:16个月
D:12个月
答案:A
19.以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:期股制度
C:持股制度
D:年薪制
答案:D
20.某人爱管闲事,例如,对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评,自费买打气筒供大家使用,自愿护送女工下夜班等。然而,他所做的这一切没有得到大家的理解,相反,却招来很多非议,因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是()。
A:希望他坚持下去
B:为他感到不平,希望领导支持他
C:劝他今后别再这样做了
D:建议他去看心理医生
答案:A
21.最早创建工作绩效评价系统的是()。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案:C
22.()属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案:C
23.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,
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