2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：A

2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对劳动力供给

B:市场预期对用工量

C:市场状况对用工量

D:市场状况对工资

答案：A

3.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

4.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:12小时

C:一天（24小时）

D:18小时

答案：C

5.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：A

6.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:少接触，少说话

B:和其他员工一样多表扬主管

C:适当时候要表扬一点

D:专挑主管的缺点说

答案：B

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:调动

C:降职

D:工作轮换

答案：A

8.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：C

9.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

10.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

11.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

12.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

13.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：B

14.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:职业发展

答案：A

15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：B

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：A

17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:时效性

答案：A

18.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：A

19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:良好的组织形象

C:增强员工的工作成就感

D:岗位的稳定性和安全性

答案：C

20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:就业与失业

C:基本人权

D:社会保障

答案：C

21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:20年

答案：A

22.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

23.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬