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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它的内容是权利和义务

C:它是劳动服务法律关系

D:它具有国家强制性

答案：C

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:正确的结果处理方法

C:制定科学程序

D:选择合适的人选和内容

答案：A

4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:部门集体合同

D:地区集体合同

答案：C

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理目标设计

答案：C

6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:权重确定法

D:层次分析法

答案：B

8.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:有效性

C:可靠性

D:合理性

答案：B

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评方向

D:考评时间

答案：A

10.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:笔试

D:问卷法

答案：B

12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:确定培训的目的

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：C

13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：C

14.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：B

15.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

16.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:社会性

C:公平性

D:目的性

答案：C

17.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:秘密广告

C:隐瞒广告

D:遮蔽广告

答案：D

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:津贴和补贴

C:非经济性福利

D:直接薪酬

答案：C

20.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:其他规定

C:劳动条件标准条款

D:一般性规定

答案：C

21.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:等额劳动

C:超