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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

2.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：B

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:5-15分钟

C:15-30分钟

D:30分钟-1小时

答案：C

4.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:较为狭窄

C:不易转换

D:广泛、灵活多样

答案：D

5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：A

6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:成就

D:效价

答案：C

7.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：C

8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

9.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:宣传功能

C:过滤功能

D:选择功能

答案：D

10.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创造

C:创新

D:独创

答案：B

11.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:集团战略

C:母子公司

D:总部组织结构

答案：D

13.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:对人们起到整顿效用

C:增强人们的归属意识

D:抑制功能

答案：C

14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:G模式

D:Y模式

答案：B

15.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：B

16.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率战略

答案：D

17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:员工流动后果分析

答案：A

18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

19.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:知识

答案：A

20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:进攻型战略

答案：A

21.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:企业更加应看重内部的评价

答案：B

23.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

24.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:生产技术

C:企业文化

D:财务实力

答案：D

25.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评主体

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

26.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:生理需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：C

27.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征