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2024年廉政风险点管理工作实施方案范文

一、前言

随着社会发展和经济持续增长，廉政风险点的存在已经成为

各个领域中必须重视的问题。廉政风险点管理工作的实施，对于

保持机关企事业单位良好形象，促进公正廉洁行政、优化管理和

提高效益具有重要意义。本方案旨在针对2024年廉政风险点管理

工作，提出具体措施和实施方案，以期保障其顺利进行。

二、目标

本方案的目标是：通过有效措施和管理机制的建立，确保廉

政风险点管理工作顺利实施，有力地遏制腐败现象的发生，提高

机关企事业单位廉政行风，保证公共资源的合理使用和社会公平

公正。

三、工作内容

1.廉政风险点评估

（1）组织专业团队，对机关企事业单位的各类风险点进行全

面识别和评估。

（2）建立廉政风险点评估模型，制定评估指标体系和评估方

法。

（3）开展廉政风险点评估工作，对评估结果进行统计和分

析。

（4）制定《廉政风险点管理目录》，明确风险点管理的重点

和具体措施。

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2.廉政风险点治理

（1）建立健全治理机制，明确各级单位廉政风险点治理的责

任和权力，保证治理工作能够有效进行。

（2）加强对廉政风险点的日常监测和控制，及时发现和处理

问题。

（3）采取有效措施，完善机关企事业单位内部管理制度，规

范工作流程和行为规范。

（4）加强对机关企事业单位重点岗位和关键环节的监管，确

保各项工作符合廉政要求。

（5）加强对廉政风险点的纪律约束，依法惩处违法违纪行

为。

3.建立廉政风险点预警机制

（1）开展廉政风险点预警工作，通过信息搜集和分析，及时

发现廉政风险的苗头。

（2）建立廉政风险点预警指标体系，明确预警指标的权重和

判断标准。

（3）建立廉政风险点预警管理平台，实现信息的集中管理和

共享。

（4）建立红色预警机制，对廉政风险点高风险和重大风险进

行特别关注和处置。

4.加强廉政教育和培训

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（1）开展廉政教育宣传，提高机关企事业单位干部职工的廉

政意识和自我约束能力。

（2）组织开展廉政法规和道德规范的培训，提高干部职工的

法律素养和道德修养。

（3）开展廉政案例教育，通过案例分析和研讨，提高干部职

工对廉政问题的警觉性和应对能力。

（4）建立廉政教育和培训档案，跟踪和评估教育效果。

（5）通过廉政教育和培训活动，形成全员参与、全员抓好廉

政风险点管理的良好氛围。

四、工作步骤

1.制定工作计划

（1）明确廉政风险点管理工作的时间节点和任务分工。

（2）制定廉政风险点评估和治理的具体工作方案。

（3）确定廉政风险点预警机制的建设措施和标准。

（4）制定廉政教育和培训的计划和内容。

2.组织人员和设备

（1）成立廉政风险点管理工作领导小组，明确工作职责和分

工。

（2）组建专门的评估团队和治理小组，确保工作专业化和高

效性。

（3）配备相应的办公设备和信息系统，确保工作顺利进行。

3.开展廉政风险点评估工作

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（1）组织识别工作，准确识别廉政风险点。

（2）制定评估方案，实施评估工作。

（3）统计和分析评估结果，制定治理措施。

4.建立治理机制和预警机制

（1）制定廉政风险点治理方案，明确责任和权力。

（2）建立廉政风险点预警指标体系，搭建预警管理平台。

（3）建立红色预警机制，及时处置廉政风险点。

5.开展廉政教育和培训

（1）组织廉政教育宣传活动，提高干部职工的廉政意识。

（2）开展廉政法规和道德规范的培训，提高干部职工的法律

素养。

（3）组织廉政案例研讨，提高干部职工对廉政问题的警觉

性。