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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:员工工作的满意度

答案：D

2.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:员工的自我评价

答案：C

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：B

4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

5.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:关联公司

C:参股公司

D:全资子公司

答案：D

6.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:市场竞争

C:经营范围

D:股权拥有

答案：B

8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:共同投资

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：B

9.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标与胜任特征相关

答案：B

10.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:经济效益分析法

C:效率评价法

D:成本收益分析法

答案：D

11.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:工作职权扩大

D:职位获得提升

答案：B

12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:DAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：A

13.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:辩证思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：B

14.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：B

15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：A

16.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：A

17.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案：B

18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:50人

C:200人

D:30人

答案：C

20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:上级主管

C:员工个体

D:人力资源部

答案：C

21.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:无节制消费的生活方式

答案：C

22.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:新的循环

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：A

23.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

24.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：A

25.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分