2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中长期

C:长期

D:中近期

答案：D

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:间接回报

C:内部回报

D:直接回报

答案：C

4.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:履历材料

C:工作变动

D:教育状况

答案：B

5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：A

6.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:稳定性

C:社会性

D:公平性

答案：D

7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:同级

C:地方级

D:市级

答案：B

8.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

11.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:面谈

C:书面调查

D:背景调查

答案：C

13.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:生产达不到额定标准

C:罢工事件

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:推荐材料的撰写

C:试用部门对其考核的结果

D:给招聘者留下的第一印象

答案：C

17.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案：B

18.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:840

D:420

答案：C

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：B

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

23.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:计