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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:职业培训费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:要素比较法

C:背景调查

D:加权应聘申请表

答案：D

3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：A

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:录用和安置成本

答案：C

5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:具体考评程序设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理法规

答案：A

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:1680

D:840

答案：D

10.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：B

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

12.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:工作内容

C:工作标准

D:劳动条件

答案：B

13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：B

14.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：C

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:计划工作量

C:实际工作量

D:劳动生产率

答案：A

16.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通行政管理部门不负责任

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：C

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:推荐材料的撰写

C:给招聘者留下的第一印象

D:个人简历是否详实

答案：A

18.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是