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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:专家人数

D:是否有主持人

答案：B

2.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案：A

3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:效价

C:动机

D:工具

答案：B

4.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:康采恩

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：B

5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

6.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:设计水平

C:员工流动率

D:管理水平

答案：B

7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案：C

8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

9.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:内部指标

C:驱动性指标

D:结果性指标

答案：C

10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：A

11.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

13.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：A

14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案：D

15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

16.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会有序

D:社会稳定

答案：D

17.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

18.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:因子分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

20.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

21.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:套餐式员工福利

答案：C

22.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

23.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：C

24.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工岗位差异的公平性