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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事档案

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45294

C:45325

D:45356

答案：A

3.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:决战胜负

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:内外系统的配套性和协同性

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:基层工人

C:高级管理人员

D:初级管理人员

答案：C

7.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:调节能力

D:认知能力

答案：C

8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

答案：C

9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要增强灵活性，别太死较真

C:为了团结，别太较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：B

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:个体

C:中介

D:发展

答案：C

11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:合作型协商

C:成果型协商

D:分配型协商

答案：A

12.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:10人

C:5人

D:3人

答案：B

14.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

16.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业的核心员工

D:是企业培训的重点人群

答案：A

17.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

18.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:保持利润与保护市场

C:收货利润并向别处投资

D:以投资促进发展

答案：B

19.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

20.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D: