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2024年干部监督个人工作总结

一、工作回顾

2024年是改革发展稳定的关键之年，也是干部监督工作的重

要一年。在过去的一年里，我在干部监督工作中深入贯彻落实党

的方针政策，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

导，积极推动各项任务的落地实施。

1.充分了解情况。通过定期召开干部大会，深入了解各位干

部的工作情况和表现，对存在的问题进行及时发现和整改，不断

提高干部的工作能力和水平。

2.制定监督计划。结合部门工作实际情况，制定了年度监督

计划，并根据实际情况进行动态调整。通过对工作内容、工作目

标、工作措施等的明确规划，确保了监督工作的有序进行。

3.加强考核评估。定期对干部的工作进行考核评估，按照岗

位责任和职业素养等方面的要求进行评价，及时发现问题和不

足，并提出针对性的改进措施。

4.加强培训学习。组织干部参加各类培训班和学习活动，不

断提高理论水平和业务能力，使干部更好地履行职责，为干部的

发展提供良好的学习平台。

二、工作成效

在2024年的干部监督工作中，我取得了以下成效：

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1.强化党风廉政建设。加强对干部的日常监督，严格执行

“三重一大”制度，健全了党风廉政建设机制。严厉打击腐败行

为，维护了党的形象和形势稳定。

2.促进了工作效能。通过对干部的培训和管理，提高了工作

效率和工作质量。充分发挥干部的主观能动性，激发干部的工作

热情，为部门的发展做出了积极贡献。

3.推动了干部队伍建设。针对干部的培养和选拔，加强了对

干部的关心和指导，提高了干部的整体素质。建立了健全的干部

选拔机制，为部门的发展提供了坚实的人才支持。

4.加强了与群众的联系。密切联系群众，听取和解决群众的

诉求，提高了干部的服务意识和服务能力。通过定期的座谈会和

走访活动，了解和解决了一些实际问题，增强了人民群众对我们

的信任和支持。

三、存在问题

在工作中也存在一些问题和不足：

1.部分干部学习意识不强。有些干部对学习意识不够重视，

对业务知识的掌握和应用有待提高。

2.培训资源有限。由于部门自身条件限制，培训资源有限，

难以满足干部的学习需求。

3.干部考核评估机制不完善。目前的考核评估机制存在一些

不足，需要进一步完善，使其更加科学公正。

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4.干部交流合作不够。有些干部在工作中缺乏有效的沟通和

合作，导致工作效率不高。

四、改进措施

为进一步提高干部监督工作的效果，我将采取以下措施：

1.加强培训学习。积极争取相关资源，加强对干部的培训和

学习，提高干部的知识水平和工作能力。

2.完善考核评估机制。建立科学公正的评价体系，制定明确

的评价标准，提高干部考核的科学性和公正性。

3.加强沟通合作。组织干部参加各类交流活动，促进干部之

间的沟通和合作，提高工作效率和效果。

4.加强党风廉政建设。进一步加强对干部的监督，加强党风

廉政建设，严把干部选拔任用的关口。

五、展望未来

未来的干部监督工作任重道远，我将始终坚持以习近平新时

代中国特色社会主义思想为指导，认真履行监督职责，不断提升

自身的工作能力和水平。同时，我也希望能够得到组织和干部群

众的支持和配合，在共同努力下，为实现全面建设社会主义现代

化国家的伟大目标做出应有的贡献！

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