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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:30个月

D:18个月

答案：B

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:定期培训

D:专业性培训

答案：A

3.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

4.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利息表

C:利润表

D:预算表

答案：C

5.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

6.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：A

8.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:心理测验

C:物理测量

D:情商测量

答案：B

9.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

10.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:岗得其人

C:适才适所

D:人得其位

答案：A

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:现场培训

C:业务自学

D:课堂培训

答案：B

13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:颜色辨别能力

C:身高170cm以上

D:视觉灵敏度

答案：C

14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工资指导线

C:工种等级线

D:技术等级标准

答案：C

15.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:评分法

D:排列法

答案：C

16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:医务人员

C:清洁工

D:警卫员

答案：B

17.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

18.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

19.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:劳动合同正常履行期间

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：B

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

22.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确工作重点，突出工作要点

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

23.可