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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到疑惑，努力弄清主管的想法

答案：C

2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:进行综合比较

C:重点在工资收人方面进行比较

D:选择科技企业

答案：A

3.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：A

5.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值0%

答案：C

7.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:WH

D:O

答案：A

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：B

9.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

10.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

11.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

12.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:顾客

C:团队领导者

D:自己

答案：B

13.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:人生得意须尽欢，这是何必呢

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：B

14.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:先义后利

D:重利轻义

答案：C

15.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:制度层

D:运营层

答案：B

16.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

17.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：A

18.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:进行战略的执行和跟踪

答案：B

20.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:运作型

D:创新型

答案：B

21.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

22.效率合约曲线中，效率