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2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：D

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

3.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:是具体的量化的

C:有职位层次之分

D:和业绩有一定关联

答案：D

4.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:01:01

C:01:01:02

D:02:02:01

答案：B

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:4

C:3

D:5

答案：D

6.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:经济原因

C:社会原因

D:政治原因

答案：A

7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:管控型总部

答案：A

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:计算指标得分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

10.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：C

12.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:优质型

D:运作型

答案：B

13.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:创新具有极其重要的作用

B:尊重与理解是为人处世的重要原则

C:合作是从业人员成长的保障

D:谁都有需要帮助的时候

答案：C

14.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：B

16.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:以量求质原则

答案：B

17.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:战略层

答案：D

18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:美国模式

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:权力

C:职业

D:财富

答案：C

20.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理控制源

C:心理紧张反应

D:紧张症状

答案：B

22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D: