2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docxVIP

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:员工

C:团队

D:部门

答案：C

2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:综合选拔法

答案：C

3.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:分工协作优势

C:规模经济优势

D:无形资产优势

答案：A

4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案：A

5.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:90

B:30

C:15

D:60

答案：D

6.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:社会保险行政部门

答案：D

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：D

8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

9.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：B

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：B

11.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：B

12.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

13.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO800

D:ISO26000

答案：D

14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:信息交流方面的障碍

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：A

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:决战胜负

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

16.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

19.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效日常管理小组

答案：B

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:编码辞典法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

21.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:进行行为面试设计

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团队学习

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：A

23.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

24.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，不考虑收入的事情

C:进修，并寻找增加收入的机会

D:进修学习，不想其