2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（预热题）.docxVIP

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

2.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:信度

C:常模

D:标准化

答案：C

3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:可达成原则

C:明确性原则

D:相关性原则

答案：B

4.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:保险福利

C:激励工资

D:绩效工资

答案：A

5.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:变革的代理者

C:员工的领跑者

D:行政管理专家

答案：A

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效评价

D:绩效分析

答案：B

7.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：B

8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：D

10.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

11.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:伤残后离职

D:退休

答案：B

12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:表面效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：B

13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:资本经营型总部

答案：D

14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:企业

C:个人

D:团队

答案：A

15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训职责体系

C:培训课程体系

D:培训政策体系

答案：C

16.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

17.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:结果性指标

C:内部指标

D:财务指标

答案：A

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:发现问题

C:分析事物内部矛盾

D:对多个设想进行筛选

答案：C

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:岗位级

C:班组级

D:企业级

答案：B

21.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：B

23.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:效价

D:工具

答案：C

24.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:就业与失业

D:劳动关系

答案：A

25.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:敢于奉献，不惧安危

答案：C

26.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:公司策略

D:业务战略

答案：B

27.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B