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2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:动态性

C:整体性

D:多维性

答案：C

2.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

答案：C

3.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:G模式

C:S模式

D:WX模式

答案：B

4.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

5.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：A

6.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：A

7.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:领先型

C:等待型

D:混合型

答案：D

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:资本投人

D:有形支出

答案：A

9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工辞退率

C:主动辞职率

D:员工留存率

答案：D

10.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以工作任务为导向

C:以绩效为导向

D:以竞争力为导向

答案：C

11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

12.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:劳动者

C:工会

D:行业协会

答案：B

13.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：D

14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

15.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

16.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

17.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：D

18.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：B

20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：A

21.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位特征指标

C:关键绩效指标

D:岗位职责指标

答案：D

22.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:一切从自身利益出发

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

23.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:培训与组织目标无关联

答案：C

24.(2016年11月)培训部门的培训职能