2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（最新）.docxVIP

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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:施测

C:评分

D:题目

答案：A

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:60日

D:1年

答案：D

4.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:能动性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:重点在工资收人方面进行比较

C:选择科技企业

D:进行综合比较

答案：A

7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:激励与控制相结合原则

答案：B

8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

9.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：D

10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：B

11.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:知识

D:动机

答案：D

12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

13.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

14.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:利润

C:员工训练成本和次数

D:客户满意度

答案：B

15.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:战略管理型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：A

16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:沟通能力

D:决策能力

答案：B

17.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:自我管理理论

答案：C

18.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

19.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:职能组织

答案：B

20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:内部流动

B:流出企业

C:流入企业

D:水平流动

答案：D

21.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

22.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

23.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案：B

24.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人