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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:主导地位

C:辅助地位

D:从属地位

答案：B

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:工作分析

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部刺激

D:满足社会需要

答案：B

4.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

5.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:需求分析的结果

答案：B

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：B

7.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:绩效标准

C:考评类型

D:考评方法

答案：A

8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:矿山安全规程

D:企业生产安全技术规程

答案：D

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效管理

B:企业战略

C:岗位管理

D:岗位分析

答案：A

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

11.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:技术等级标准

C:工资指导线

D:工种等级线

答案：D

12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:津贴和补贴

C:直接薪酬

D:经济性福利

答案：A

13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:岗位评价

C:薪酬制度结构

D:薪酬管理

答案：B

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度缺勤工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法

答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：B

17.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:货币薪酬

C:间接薪酬

D:直接薪酬

答案：D

18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:择优策略

B:轮廓匹配策略

C:比较策略

D:淘汰策略

答案：C

20.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：A

21.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

23.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我克制型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案