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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工激励

D:员工招聘

答案：B

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:问卷法

C:笔试

D:观察法

答案：D

3.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:常模分析法

D:对比分析法

答案：B

4.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:基本时间

C:作业宽放时间

D:准备与结束时间

答案：C

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:200元

D:100元

答案：A

6.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:有利于提高员工的业务水平

B:由岗位工资和技能工资组成

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:建立在岗位评价的基础上

答案：C

7.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：B

8.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:知识

C:调动员工积极性

D:行为调整和心理训练

答案：D

9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：C

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业竞争机会

C:企业优势机会

D:企业实践机会

答案：A

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发创新能力

答案：C

12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:应聘人员履历表

D:加权应聘申请表

答案：A

13.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:受外部影响大

C:培训形式单一

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

15.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:邮寄调查法

C:问卷调查法

D:行为记录法

答案：D

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：B

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:背景调查

C:现场观测

D:书面调查

答案：D

18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:五个

C:三个

D:多个

答案：A

19.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：D

21.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:绩效考核结果

C:薪酬制度

D:薪酬等级

答案：D

22.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

23.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的