2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（A卷）.docxVIP

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

2.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作质量

答案：D

4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:比较算术平均法

B:简单算术平均法

C:分类算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：A

6.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决了复杂问题

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：B

7.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:培训对象易于加深理解

答案：C

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:直线制

C:执行部制

D:事业部制

答案：C

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:加权应聘申请表

答案：C

11.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

12.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:人力资本投资类型不同

答案：A

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:基准线

C:平均线

D:综合线

答案：B

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:4200

D:1680

答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:平均工资

C:最低工资

D:最高工资

答案：B

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多因性

D:多维性

答案：A

17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:24

C:8

D:12

答案：C

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.4

C:0.5

D:0.3

答案：A

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：C

21.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工