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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

2.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

3.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:上级主管

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：B

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

5.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:18个月

D:24个月

答案：D

6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：B

7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:劳动者被追究刑事责任

C:企业调整生产任务

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：C

8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限

D:不约定终止日期

答案：D

9.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：D

10.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:2～3年

C:1～2月

D:1～2年

答案：D

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会福利

答案：A

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：B

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作轮换法

C:个别指导法?

D:工作指导法

答案：B

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：C

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:业绩考评

C:工作热情考评?

D:能力考评

答案：C

18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:货币薪酬

C:直接薪酬

D:非货币薪酬

答案：C

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：A

20.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:各类部门及各级主管

C:企业相关的主管部门

D:人力资源部门

答案：D

21.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳