2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:正确的结果处理方法

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:选择合适的人选和内容

答案：C

2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

D:外国驻华使、领馆

答案：B

3.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:业绩考评

答案：D

4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：B

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则

B:要求

C:标准

D:内容

答案：D

6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:系统误差

C:登记误差

D:内部误差

答案：C

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：B

8.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:企业生产技术进步

答案：A

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:结构效度

B:统计效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：C

11.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:不缴纳

C:缴纳10%

D:缴纳15%

答案：B

12.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

13.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:买方市场

D:转卖者市场

答案：C

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:稳定性

C:准确性

D:可靠性

答案：C

15.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:有利于提高岗位工作效率

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：A

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:诚实守信?

答案：B

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座法??

答案：D

18.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；提高

C:增加；降低

D:削减；提高

答案：D

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定?

C:不变

D:愈小

答案：A

20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有一定的补偿性

答案：C

21.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:司法机构

D:行政机构

答案：A

22.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

23.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案：A

24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效