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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

2.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：C

3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的主体不同

C:两者的目的相同

D:两者的内容不同

答案：C

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D:编制定员规则

答案：C

7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:战术与战略相结合

C:以战术为主

D:静态与动态相结合

答案：B

8.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:归纳

C:引申

D:总结

答案：A

9.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:第三方处理

C:人工处理

D:人机联合处理

答案：A

10.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:15

D:16

答案：D

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:权限

D:岗位

答案：D

12.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:信仰度

C:认可度

D:忠诚度

答案：D

15.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：B

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:12个月

D:9个月

答案：A

18.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:评价的流程标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案：B

19.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

20.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

21.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:1

D: