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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

2.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳15%

C:缴纳5%

D:缴纳10%

答案：A

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:25%～35%

C:35%～45%

D:10%～20%

答案：B

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:4200

D:1680

答案：B

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

8.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：D

9.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:支持活动?

C:售后服务

D:生产加工

答案：B

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:合作意识

C:从业经历

D:较高学历

答案：A

12.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

13.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则

D:任人唯贤原则

答案：A

14.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：A

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:15

C:18

D:17

答案：A

16.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

17.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:职业技术

D:人文素养

答案：C

18.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理的载体

答案：B

19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的综合培训

答案：C

20.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案