2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docxVIP

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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评对象

答案：D

2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

3.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

4.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:能力性

C:安全性

D:明确性

答案：C

5.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:以投资促进发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并维持企业发展

答案：C

6.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：A

7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:有助于人际和谐

C:会导致漠视纪律的风气

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：B

8.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：A

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:以礼待人，促进和谐相处

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：C

10.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:理念体系

C:考评体系

D:管理体系

答案：A

11.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:市场式

C:发展式

D:官僚式

答案：B

12.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:环境管理体系

C:工作安全管理体系

D:质量管理体系

答案：A

13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:利益主体的多层次性

C:管理协调的综合性

D:利益主体的多元性

答案：C

14.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:M=VXE

C:V=MXE

D:E=VXT

答案：B

15.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场预期对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

17.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:内部导向战略

C:外部导向战略

D:职能战略

答案：B

18.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D:外部指标

答案：B

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:月度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：A

20.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：B

23.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过