2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）.docxVIP

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：B

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:标杆法

答案：C

3.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:麻木型

D:习惯型

答案：B

4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:咨询模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：B

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:30

C:25

D:35

答案：A

6.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：A

7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合法

C:合理

D:公平

答案：A

8.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：A

9.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

10.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:变化性

D:稳定性

答案：C

11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

12.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:①②③④⑤⑥

C:②④①⑤⑥③

D:②①③⑤⑥④

答案：A

14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：C

15.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:决定留在组织中

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：A

16.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:公平

C:工具

D:期望

答案：D

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

18.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：C

20.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

21.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

22.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B: