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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

3.()主要适合管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

4.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：B

5.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:内涵

D:情境

答案：B

6.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：A

7.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:成立人才招聘专门小组

C:确定人才招募来源和渠道

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

9.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:岗位的稳定性和安全感

C:较高的工资和福利

D:良好的组织形象

答案：A

10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

12.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:混合型

C:人力资本

D:滞后型

答案：D

13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：D

14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人格测试

C:人事考核

D:职业能力倾向测验

答案：A

16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45582

D:45579

答案：C

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：C

18.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:员工个人终身学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：C

21.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:关心培训的进展和结果

C:给员工提供培训应用机会

D:允许员工参加培训

答案：A

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:劳动力的供给情况

C:企业的经济效益

D:宏观经济情况

答案：C

23.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:直线职能制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：C

24.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的