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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:运营层

D:制度层

答案：B

2.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：B

3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

4.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:规划

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:半数(1/2)

C:45325

D:45356

答案：B

6.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

7.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:集体谈判工资

答案：D

8.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:同级考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:标杆法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

11.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：C

12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:无人监督，仍行道德之事

C:小心驶得万年船

D:崇尚自由、独立

答案：B

13.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:培训和开发

C:确定员工的贡献率

D:战略结合与实施的管理

答案：D

14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:7日

D:30日

答案：B

15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：A

16.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:培训机会

C:住房补贴

D:良好的工作环境

答案：C

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面、全过程

答案：B

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:母公司—子公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：A

19.集体谈判的关键在于（）。

A:劳动力市场劳动力供求状况

B:企业货币工资的支付能力

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:宏观经济状况

答案：C

20.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:咨询模式

D:阿什里德模式

答案：C

21.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

22.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—低责任

C:高薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：A

23.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是构建人力资