2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（模拟题）.docxVIP

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2024年安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

2.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:延续性

C:长期性

D:系统性

答案：D

4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:15

C:7

D:10

答案：B

5.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线组织

答案：A

7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:能更有效地提高组织绩效

答案：C

8.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

9.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：A

10.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

11.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：B

12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:遵守制度一致化

C:轻重缓急一个样

D:奖励惩罚一刀切

答案：B

13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

14.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:进行综合比较

C:重点在工资收人方面进行比较

D:选择科技企业

答案：A

15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:表面效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：B

16.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：B

19.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:职业生涯规划

答案：C

20.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：A

21.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：B

22.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:赫兹伯格

D:泰勒

答案：B

23.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:发达国家

C:会员国

D:世界各国

答案：A

24.()认为组织存在物质资源