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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：B

2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:运作型

D:优质型

答案：A

3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:0

C:1

D:2

答案：D

5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:班组级

C:企业级

D:岗位级

答案：D

6.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:集团战略

C:母子公司

D:责权对等

答案：A

7.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：A

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:30人

C:10人

D:3人

答案：C

9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:间接主管评价

C:同事评价

D:直接主管评价

答案：B

10.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

12.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：A

13.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：B

14.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：D

16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:3

C:4

D:2

答案：A

18.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

19.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:因子分析

C:T检验

D:相关分析

答案：A

20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:发展阶段

B:确立阶段

C:成熟阶段

D:萌芽阶段

答案：A

22.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

23.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:表面上信任，实际上不信任

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：B

24.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15