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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:可能出现某种歧视

答案：B

2.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:试用部门对其考核的结果

C:个人简历是否详实

D:推荐材料的撰写

答案：B

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:分配

C:奖励

D:薪酬

答案：D

4.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:岗位分析调查问卷

C:加权招聘申请表

D:招聘申请表

答案：A

6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位管理

C:岗位分析

D:绩效管理

答案：D

8.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：A

9.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：B

10.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:带来新思想、新方法

C:激励性强

D:费用较低

答案：B

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:100人

C:90人

D:50人

答案：D

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:标准

D:规则?

答案：B

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:稳定性和连贯性

C:稳定性和现实性

D:周期性和变化性

答案：B

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划?

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

15.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:文化因素

D:经济运行情况

答案：D

16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利润、工资、利息

答案：C

17.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

18.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:初试与复式的间隙

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动协作关系

C:劳动法律关系

D:劳动合作关系

答案：C

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:活动记录法

C:档案资料法

D:工作岗位写实

答案：C

23.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:说明情况，自己不捐

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

24.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业