2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：B

2.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:招募

C:评估

D:选拔

答案：D

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:不公开广告

C:隐瞒广告

D:遮蔽广告

答案：D

4.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘申请表的发放

答案：D

6.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:智力

D:产业

答案：C

7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的层次性

D:招聘对象的广泛性

答案：C

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:10年

C:8年

D:5年

答案：A

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度

答案：A

12.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:③①④②

D:①②③④

答案：D

14.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献

答案：D

15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

B:外国驻华使、领馆

C:联合国驻华代表机构

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:个人福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：A

17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：A

18.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:生产经营与管理的载体

C:与雇员相对的一方

D:一个孤立的自然人

答案：D

19.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:臂章形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：A

20.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：C

21.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:低；低

C:高；高

D:高；低

答案：C

22.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要