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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:编制包括机构编制和政府编制

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：C

2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:津贴

D:工资

答案：C

3.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:国有控股企业

B:私营企业

C:外商投资企业

D:集体企业

答案：A

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

7.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:招聘成本大

答案：A

8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:职业技术学校

答案：B

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:身正不怕影子斜

C:话多有失

D:众口铄金

答案：B

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：A

11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:工作要项

C:考评类型

D:考评方法

答案：B

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:职工大会制度??

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

14.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

15.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:年终分红

C:额外津贴

D:绩效工资

答案：C

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：B

17.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:严爱相济，用人不疑

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人所长，人适其岗

答案：D

18.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：D

19.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:评价实施

C:确定绩效标准

D:绩效面谈

答案：A

20.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：B

21.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人