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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工工作满意度

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：B

2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:被式者热身

答案：D

3.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

4.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:市场

C:行业协会

D:政府

答案：A

5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:人事档案

D:情景模拟

答案：A

6.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:抑制功能

C:激励作用

D:增强人们的归属意识

答案：D

7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:员工的贡献率

D:外部的竞争力

答案：C

8.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:紧缩投资战略

C:集中策略

D:内部成长战略

答案：D

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

10.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

11.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:2～3年

C:1～2年

D:3～5年

答案：D

12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:50%-100%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案：B

15.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的安全感

C:工作的丰富化

D:比较好的工作环境

答案：C

16.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：A

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

18.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:奖金水平

C:工资结构

D:工资增长幅度

答案：D

19.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：B

20.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:求于志同，乐于道合

C:无人监督，仍行道德之事

D:小心驶得万年船

答案：C

21.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:水平流动和垂直流动

答案：A

22.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案：D

23.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

24.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

25.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

26.下列