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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:充分协商

C:充分调查和分析

D:职业生涯规划的适时调整

答案：C

2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:同级考评

C:180度考评

D:上级考评

答案：A

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

4.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

5.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:集体谈判工资

C:人力资本

D:边际生产力工资

答案：B

6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

7.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:15

D:30

答案：A

8.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:自由畅想

D:延迟批评

答案：B

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:家族式

C:官僚式

D:市场式

答案：D

10.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：D

11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:评价中心法

C:成对比较法

D:配对比较法

答案：D

12.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:18岁

C:20岁

D:16岁

答案：B

13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

14.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：D

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:轻重缓急一个样

C:遵守制度一致化

D:待遇高低一般齐

答案：C

16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：A

17.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:物质资本

C:人工成本

D:人力资本

答案：D

18.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

19.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:外部招聘更节约成本

C:内部晋升更有助于创新

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

21.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：B

22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:40日

C:30日

D:60日

答案：D

23.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：D

24.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试