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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

2.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.05

C:0.01

D:0.1

答案：D

3.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

4.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

5.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只能依据总分排序

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只将分数排队

答案：B

6.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

B:法律事实可以分为两类

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:人工处理

C:计算机处理

D:人机联合处理

答案：C

8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理层

D:管理场

答案：D

9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:绝对指标

C:相对指标

D:质量指标

答案：D

10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:司法机关

C:监察机关

D:法人机关

答案：D

11.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:35

C:36

D:34

答案：B

12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：B

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便

答案：C

14.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供资料?

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:比例形式

C:分值形式

D:排序形式

答案：B

16.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:具有执行官的特权

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

18.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：A

19.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:劳动合同

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

21.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和职位统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

22.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:缺勤率

D:工作负荷率

答案：D

23.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：C

24.(2016