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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：D

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:社会心理要素

D:劳动强度

答案：C

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容必须合法

C:结构完整

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

5.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:外商投资企业

C:私营企业

D:国有控股企业

答案：D

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:内部加权

答案：B

7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

9.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：B

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织承诺

C:工作分析

D:组织效率

答案：B

12.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

13.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:约定条款

D:补充协议

答案：A

14.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:重新聘用

C:校园招聘

D:内部提拔

答案：C

15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

16.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相促进

C:互相沟通

D:互相激励

答案：A

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：D

18.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：B

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

20.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案：D

21.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:费用计划

C:人员规划

D:制度规划

答案：B

22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:笔试

C:调查

D:面试

答案：B

23.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:结构调查表

B:关键事件法

C:工作实践法

D:工作日志法

答案：B

24.从规划的期